Vi har gått in i mars månad och våren är enligt almanackan äntligen här. Tiden går fort och många av oss har kanske redan bokat semesterresor för längesen. Men vad gäller kring semester egentligen? Har du koll?
Under sommaren har du enligt lag rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet under perioden juni-augusti om man inte kommit överens om annat på arbetsplasten. Om det inte går att komma överens om hur semesterperioden ska förläggas bestämmer arbetsgivaren om förläggningen. Det kan innebära att arbetsgivaren kan förlägga olika semesterperioder utefter vad som passar verksamheten. Vill arbetsgivaren lägga in en veckas inventering i juli är detta inte heller något hinder så länge de som vill ha 4 veckor i ett svep får det.
Enligt lag ska du få ditt semesterbesked från arbetsgivaren i god tid, dock senast två månader innan semesterperiodens början.
Vad gäller om medarbetaren inte lämnat in sina önskemål inom utsatt tid? Kan AG då fördela ut semester som det passar verksamheten?
SvaraRaderaOch kan arbetsgivaren tvinga en MB att ta semester även om denna inte vill, utan kanske hellre vill spara sina veckor?
AG har alltid sista ordet vad gäller utläggning av semester så länge den anställde får minst 4 veckors sammanhängande semester under juni-aug om inget annat framgår av kollektivavtal eller andra avtal. Detta gäller oavsett om den anställde hunnit önska semester eller inte. Det viktiga är dock att en AG har förhandlat om huvudsemestern.
RaderaEn anställd behöver inte ta ut sin semester under sommaren utan kan spara sina dagar. En arbetstagare får spara semesterdagarna 21-25, till ett annat år men måste då meddela AG om detta, vilket oftast ska ske vid huvudsemestern. Semester som inte plockas ut vid huvudsemestern ska bestämmas efter samrådan parterna emellan. Kommer man inte överens bestämmer AG. AG måste då meddela den anställde senast 2 månader före semestern.